infomuntenia.ro
Ponderea angajatorilor români care declară că întâmpină dificultăţi în ocuparea posturilor vacante din cauza deficitului de talente se situează între primele 5 din lume.
61% dintre angajatorii din România spun că au dificultăţi în ocuparea posturilor vacante, din cauza deficitului de talente. Procentul este mult deasupra mediei globale de 38%, dar şi a mediei pe regiunea EMEA de 32%, plasând România pe locul 5 în topul ţărilor cu cele mai răspândite dificultăţi legate de talente, după Japonia, Peru şi Hong Kong, şi la egalitate cu Brazilia.
Ponderea angajatorilor români care resimt dificultăţi a crescut cu 21 de puncte procentuale faţă de anul trecut – când 40% dintre angajatori semnalau dificultăţi – atingând cea mai mare cotă din ultimii 6 ani.
ManpowerGroup lansează ediţia 2015 a studiului său anual privind Deficitul de talente. Pentru a 8 a oară in România (şi de zece ani la nivel global) angajatorii au fost întrebaţi dacă au dificultăţi în găsirea angajaţilor de care au nevoie, care este gradul de dificultate, care sunt posturile pe care le consideră cel mai greu de ocupat, motivele pentru care întâmpină dificultăţi şi ce măsuri iau pentru a contracara efectele deficitului. Studiul arată că în România, deficitul de talente este intâlnit pe scară din ce în ce mai largă, ţara noastră situându-se printre cele cu cel mai răspândit deficit din lume.
Pentru al treilea an consecutiv, angajatorii consideră că posturile care ridică cele mai mari probleme sunt cele de meseriași calificați și ingineri, pe locul 3 situându-se șoferii. Angajatorii întâmpină dificultăți și în recrutarea managerilor, a personalului IT, a reprezentanților de vânzări, a personalului financiar-contabil, a managerilor de vânzări, a personalului pentru hoteluri și restaurante și a muncitorilor necalificați.
Cea mai mare schimbare în topul celor mai dificil de ocupat poziții, comparativ cu anul trecut, este includerea șoferilor și a managerilor, în special cei de nivel executiv (directori) în primele 10. Personalul IT urcă în topul dificultăților de pe locul 7 în 2014, pe locul 5 în 2015, iar personalul financiar contabil urcă de pe locul 10 pe locul 7.
Principala cauză a deficitului de talente este, în opinia a 48% dintre angajatori, lipsa competențelor profesionale specifice rolului (așa numitele hard-skills). Totuși, ponderea angajatorilor care identifică această cauză a scăzut față de 2014, când 54% dintre angajatori raportau această lipsă. În schimb a crescut cu 7 puncte procentuale ponderea angajatorilor care remarcă o lipsă numerică de candidați, care sunt considerați insuficienți pentru nevoile actuale de 37% dintre angajatori.
O alta cauză, invocată de 17% dintre angajatori (față de 11% în 2014) este nepotrivirea dintre așteptările financiare ale candidaților și oferta salarială, iar 15% (în scădere față de 21% în 2014) spun că în spatele deficitului se ascunde lipsa de experiență.
14% remarcă o lipsă a abilităților interpersonale, de relaționare și comunicare (așa numitele soft
skills), din care enumeră mai ales lipsa de profesionalism (7%), lacune de colaborare şi lucru în
echipă (7%) şi probleme legate de atenţia la detalii, planificare şi organizare (5%).
Mai mult de două treimi dintre angajatori (65%) văd un impact direct al deficitului de talente asupra afacerii. 23% consideră ca acesta este ridicat, iar 42% constată un impact mediu, ambele procente fiind în creștere față de 2014 cu 4, respectiv 8 puncte procentuale. Spre deosebire de media angajatorilor din lume și din regiunea EMEA, care consideră că principalul impact este resimțit la nivelul abilității de a deservi clienții, angajatorii din România resimt în primul rând un impact asupra productivității și competitivității organizației (60%, în creștere față de 54% anul trecut).